Молодежная площадка металлургов

Социальная активность: 51 Категории Наука, Образование, Качество образования, Трудоустройство

Проблематика.

На сегодняшний день в России увеличивается возрастной разрыв экономически активного населения. Основную долю персонала вузов, государственных органов власти, промышленных предприятий составляют люди в возрасте более 45 лет или до 30 лет:

- доля персонала предпенсионного и пенсионного возраста на предприятиях отрасли возрастает и в настоящее время составляет около 46%;

- средний возраст промышленного предприятия в России приближается к 40 годам, к 2018 планируется выбытие 22% персонала по достижению предельного возраста;

- доля специалистов с высшим образованием в добывающих отраслях составляет около 17%;

- лишь около 10% выпускников химико-металлургических кафедр вузов и техникумов идут работать по специальности.

Таким образом, на сегодняшний день выбыло промежуточное звено, обеспечивающее основу инновационного роста, так как возрасной период от 30 до 45 лет считается наиболее продуктивным. Проект МПМ посвящен созданию кадрового резерва металлургической отрасли, обеспечению дополнительной подготовки молодых кадров, закреплению в профессии.

Цели проекта.

1. Повышение престижа и популяризация профессии металлурга.

2. Распространение передовых образовательных технологий подготовки высококвалифицированных профессиональных кадров.

3. Обеспечение комфортной среды для взаимодействия учащихся вузов и промышленных предприятий.

4. Содействие в реализации инновационных проектов молодежи.

Суть проекта.

Консолидация вузов, промышленности и органов власти с целью создания кадрового резерва металлургического сектора через механизмы популяризации профессии металлурга, развитие профессиональных компетенций и навыков молодых специалистов, создание среды комфортного обмена мнениями.

Ключевые направления реализации проекта.

1. слеты - мероприятия включающие установочные лекции, технологические кейсы, научно-техническую конференцию, круглый стол;

2. кадровый резерв - база вакансйи и резюме, с отслеживанием деятельности молодых специалистов в рамках образовательных проектов Площадки;

3. «он-лайн диплом» - оценка компетенций молодежи методами тестирования и решения кейсов;

4. база «Актуальные навыки» - база данных для обмена современной технической информацией;

5. «лестница компетенций» - дорожная карта необходимых карьерных знаний и навыков для металлургов;

6. конкурс «Лучший преподаватель» - ежегодный конкурс преподавателей металлургических дисциплин;

7. «World Skills» - конкурс рабочих по металлургическим профессиям (ювелир, слесарь по работе с листовым металлом, лаборант-химик)

8. грант МПМ - экспертная, финансовая и иные виды поддержки инновационных проектов студентов, аспирантов, молодых ученых и инженеров металлургии;

9. «школа металлурга» - профориентация школьников, информирование об особенностях профессии, рекомендации по выбору вуза и работодателя, программа дополнительного образования;

10. «про-рейтинг» - система рейтинговой оценки комплекса показателей привлекательности учебных заведений и предприятий металлургии.

Комментарии

Комментариев пока нет.

Добавление комментария